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        1. 勞務(wù)派遣的概念

          2018-06-29 09:25:29 664

          勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報酬,勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間  
          勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。兩特征第一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。
          1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低
          2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè) 用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機動(dòng)靈
          3、減少勞動(dòng)糾紛在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。


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