勞務(wù)派遣操作流程

2018-06-29 1324

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)項目及內容

公司已總結出較為完整的勞務(wù)派遣操作與管理流程，為企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)的內容如下：1、派遣咨詢(xún)：幫助企業(yè)了解派遣，解答企業(yè)存在的問(wèn)題。2、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發(fā)布，求職簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復試等；3、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；4、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；5、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；6、合同管理：依法與派

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勞務(wù)派遣具體可以使企業(yè)如何規避風(fēng)險

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì )人”已經(jīng)是大勢所趨。我國著(zhù)名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長(cháng)王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人、現在有三種現象：一

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勞務(wù)派遣的好處

為了規范勞動(dòng)合同制度，執行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與揚帆公司簽訂

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勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間  勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔風(fēng)險

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