在一波又一波的簡(jiǎn)歷投遞后，總會(huì )得到至少一次面試機會(huì )。求職者們在接到面試通知后，興奮激動(dòng)之余千萬(wàn)別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

　　去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，在哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

　　面試通知，一般采用電話(huà)通知形式的較多。電話(huà)中，對方一般會(huì )先確認接電話(huà)的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會(huì )貼心地告訴你乘車(chē)路線(xiàn)。道謝并結束通話(huà)后，就該開(kāi)始著(zhù)手為面試準備了。

　　首先，無(wú)論有沒(méi)有被告知乘車(chē)路線(xiàn)，大家都要自己再查詢(xún)或確認一下路線(xiàn)。

　　可以網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時(shí)間。但是在預估出門(mén)時(shí)間的時(shí)候，大家一定要考慮堵車(chē)之類(lèi)的情況，避免面試遲到。實(shí)在因堵車(chē)等原因而不能準時(shí)到達的話(huà)，也要電話(huà)對方說(shuō)明情況，請求諒解。因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯失了機會(huì )，可能就與心儀崗位失之交臂了。

　　其次，求職者還應在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

　　應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類(lèi)型上，對求職者的要求是有不同側重的。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性；財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

　　最后，還應學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現出自己的優(yōu)勢和實(shí)力，以及一些常見(jiàn)的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，并現場(chǎng)評判，提提建議的話(huà)就再好不過(guò)了。這樣你可以發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。需要強調的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的！

　　除了上面提到的幾點(diǎn)，求職還需要準備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴，但也要著(zhù)裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。